Le bilan de compétences est une action ayant pour objet de permettre à un salarié ou un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences et potentialités, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. Elle se déroule sur 20 à 24 heures à travers les étapes suivantes :

1. La réalisation d'un bilan, qui permet d'identifier vos compétences professionnelles et vos caractéristiques personnelles : connaissances, savoir-faire, personnalité, fonctionnement de l'intellect et potentialités, démarches de travail, motivations, besoins, valeurs, contraintes actuelles.

2. L'identification des projets ou des axes de repositionnement professionnels, l'analyse de leur réalisme en terme de points forts et de limites.

3. L'élaboration d'un plan d'action devant favoriser leur réalisation.

4. Une restitution avec remise d'une synthèse écrite détaillée.

5. Un entretien de suivi, proposant de faire un point quelques mois après la fin du bilan.

Un entretien d'accueil, réalisé au sein de nos bureaux ou par visio-conférence, permet dans un premier temps de faire connaissance, de présenter la démarche, d'analyser les besoins et attentes du salarié ou du demandeur d'emploi, sans aucune obligation d'engagement de sa part.

Dès qu'il a donné son accord, une convention et un planning des rencontres sont établis ; une totale confidentialité est garantie tout au long de la démarche.

Cette action peut être financée partiellement ou en totalité dans le cadre :

• de votre Compte Personnel de Formation (CPF) ; vous pouvez consulter et utiliser vos droits pour la formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
• du Plan de développement des compétences de votre entreprise, avec l'accord de l'employeur.

Certification Qualiopi : Notre référent, Raphaël DE GASPERI, réalise des Bilans de Compétences depuis 1995. Dirigeant de DGR Conseil RH, il acccompagne :

• les structures régionales dans la gestion de leurs ressources humaines : entreprises privées industrielles et tertiaires, collectivités territoriales notamment.
• les salariés et les demandeurs d'emploi dans leur repositionnement professionnel.

Il connait donc leurs métiers et le marché de l'emploi local.

Son partenariat avec PERSPECTIVE Conseil, Coaching et Formation (https://groupe-perspective.fr/), organisme labellisé et triplement certifié, reconnu sur le plan national, initié début 2022, vous garantit une approche de qualité, en bénéficiant de l'accompagnement d'un acteur local expérimenté et disponible, proposant son écoute active et bienveillante.

• Formule individuelle : www.moncompteformation.gouv.fr/Formuleindividuelle
• Formule spécifique Cadre : www.moncompteformation.gouv.fr/Formulespecifiquecadre

N'hésitez pas à nous consulter pour davantage d'informations.