Résidence Isis - 6, rue Saint John Perse - 21000 Dijon
Gestion des emplois et des compétences (GPEC)
Impliquer les différents acteurs de l’entreprise, mettre en place des outils simples et transférables dans un environnement en mutation, s’appuyer sur des relais internes : telles sont les clés de mon approche GPEC.
Cette démarche permet à une entreprise de :
maintenir et développer sa compétitivité
mieux anticiper ses futures évolutions
y préparer ses Ressources Humaines, quels que soient les scénarios envisagés
accroître la polyvalence et la polycompétence de ses salariés
mettre en place des outils de GPEC fiables, objectifs et équitables
construire des plans d'action opérationnels, qui découlent des stratégies décidées
Pour atteindre ces objectifs, différentes actions sont engagées :
l'analyse des emplois types: contenu actuel et futur, référentiel de compétences associé
l'élaboration d'une cartographie des emplois par filière professionnelle, incluant les " passerelles " d'évolution
Plus de 20 années d'expérience en conseil, la proximité avec les entreprises locales, une approche unique associant RH et psychologie : je m'engage à vos côtés pour une pertinence et une fiabilité optimales dans l'analyse et les diagnostics, afin de faciliter la mise en oeuvre de vos solutions RH.
Raphaël DE GASPERI
Plus de 20 années d'expérience dans la gestion des emplois et des compétences, le recrutement, l'accompagnement de salariés et de demandeurs d'emplois
Une solide pratique acquise dans un environnement économique et institutionnel régional
Un fonctionnement en libéral depuis 2000
Un double cursus universitaire : - Master 2 GRH de l'Université de Bourgogne - Maîtrise de Psychologie Sociale
Une implication locale, à travers notamment ma participation au processus de sélection et à la formation de futurs professionnels de la fonction RH
