Une bonne connaissance du tissu économique régional et ma disponibilité sont des atouts réels pour accompagner un salarié licencié dans sa recherche d’emploi. Si celle-ci est élargie, j’associe à la démarche un partenaire national.
L'outplacement permet d'accompagner dans sa recherche d'emploi un salarié licencié, de manière individuelle ou collective, quel que soit le motif de son départ, à travers les actions suivantes :
.
-
élaboration du CV
-
rédaction d'une lettre de motivation
-
ciblage d'entreprises
-
préparation d'argumentaire d'embauche
-
les techniques de recherche : réponse aux annonces, candidatures spontanées, mise en oeuvre d'un réseau...
-
l'entretien de recrutement
3. Suivi, sous forme d'entretiens réguliers et à la demande
4. Prospection complémentaire d'emplois
5. Mise à disposition de moyens matériels, d'annuaires et documentations diverses
Les évolutions du marché de l'emploi - un nombre important de demandeurs d'emploi et un fort niveau d'exigence des employeurs - rendent souvent nécessaire cette démarche
L'accompagnement va se dérouler de manière plus ou moins approfondie, selon les modalités contractuelles définies (montant du financement, durée de la mission, engagement en matière de résultat)
|
