Une bonne connaissance du tissu économique régional et ma disponibilité sont des atouts réels pour accompagner un salarié licencié dans sa recherche d’emploi.
L'outplacement permet d'accompagner dans sa recherche d'emploi un salarié licencié, de manière individuelle, quel que soit le motif de son départ, à travers les actions suivantes :
techniques de recherche : réponse aux annonces, candidatures spontanées, mise en oeuvre d'un réseau...
création d'un profil sur les réseaux sociaux professionnels
entretien de recrutement
3. Suivi, sous forme d'entretiens réguliers et à la demande
4. Appui à la prospection d'emplois
5. Mise à disposition éventuelle de moyens matériels
Les évolutions du marché de l'emploi - un nombre important de demandeurs d'emploi et un fort niveau d'exigence des employeurs - rendent souvent nécessaire cette démarche
L'accompagnement va se dérouler de manière plus ou moins approfondie, selon les modalités contractuelles définies (montant du financement, durée de la mission, engagement en matière de résultat)
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Coaching recherche d'emploi
Cet accompagnement a pour objectif d'assister de manière personnalisée un demandeur d'emploi H/F dans ses démarches, à la demande, en fonction de ses attentes et de son budget.
Les thématiques abordées peuvent être les suivantes : réalisation d'un bilan de transition professionnelle, élaboration d'un CV et d'une lettre de motivation, techniques de recherche, préparation à l'entretien d'embauche.
Notre consultant met à votre disposition son solide vécu dans les domaines du recrutement et de l'accompagnement individuel.
Plus de 30 années d'expérience en conseil, la proximité avec les entreprises locales, une approche unique associant RH et psychologie : je m'engage à vos côtés pour une pertinence et une fiabilité optimales dans l'analyse et les diagnostics, afin de faciliter la mise en oeuvre de vos solutions RH.
Raphaël DE GASPERI
Plus de 30 années d'expérience dans la gestion des emplois et des compétences, le recrutement, l'accompagnement de salariés et de demandeurs d'emplois
Une solide pratique acquise dans un environnement économique et institutionnel régional
Un fonctionnement en libéral depuis 2000
Un double cursus universitaire : - Master 2 GRH de l'Université de Bourgogne - Maîtrise de Psychologie Sociale
Une implication locale, à travers notamment ma participation au processus de sélection et à la formation de futurs professionnels de la fonction RH
